本文大纲：淘宝美工如何考核？大概有什么考核标准 关于现如今由于电商行业的兴起，也带动了越来越多其他行业的发展，例如物流、主播等等。那么在淘宝开店许多卖家都是会认认真真地去装修店铺，因此就需要淘宝美工，那么、淘宝美工如何考核？大概有什么考核标准？

淘宝美工怎么考核?

一、首先视觉上大家是能感觉到美工做的好不好的!真正好的视觉，我想大家审美再偏差，也不会感觉人家做的丑。

看过这些大店的设计你会发现(三只松鼠，裂帛，韩都衣舍等)，其实好的设计就在整体给人舒适感觉，就体现在色彩搭配文案排版上。再牛些的就是创意上，给人标新立异的感觉，而这些是视觉上的基础。

二、基础之上，看的是营销理念，就有了有没更好表现突出卖点!有卖点才能吸引顾客引发购买!而这点就要经营与美工讲诉清楚，一起来深挖并实现里面的卖点。

三、看店铺各端停留时间，转化率!

四、还有就是各个详情产品的停留时间!与转化率!全店详情转化率!停留时间!

五、还有就是(淘宝生意参谋-运营分析-装修分析)看流量与点击

经营美工都要多看别人店铺，感觉好的地方多交流。不要经营一个人在那找卖点，然直接让美工做。美工又没看到，肯定不理解啊，如果理解经营思绪，我想美工也会很乐意去做、去模好。你找到卖点要懂得让美工也看看，美工看到好的也可以给经营说，相互多交流。

电商需要快速反应执行力强的淘宝团队。这个团队可以有不同的意见但是最终决定权还是在一个人，考核是为最终目标服务的，只能是相对公平，很难做到绝对公平。把转化率，点击率都放在美工身上考核是不妥当的。经营也要承担相应考核指标，占比可以不同，经营要为最终营业额负责。

淘宝美工的工作内容是什么？只会ps能做淘宝美工吗

如今说起淘宝美工的工作内容是什么？只会ps能做淘宝美工吗？首先、因为美工主要用的制图软件就是PS。在找工作的过程注，注意以下四个方面的事情，下面一起来看看吧。 第一：准备一些设计作品，包括学习时的作业

面试美工的时候，往往会有两件事：作品和现场操作。基本上这两个环节是逃不掉的，毕竟美工还是技术性岗位，成熟的电商公司，在招人的时候都很重视这两个环节。如果你是刚刚毕业，可能没什么作品，但是你可以将你学习时的作品整理一下。当面试的人需要看的时候，至少你有东西可拿出来，并且通过你的作业也能从侧面了解你的水平。另外就是在现场实操的时候，不要紧张，做自己擅长的，如果对方给的图太难，就直接说不会，不要撒谎。

第二：看看自己到底擅长做什么样的图 片，喜欢什么产品

美工类目千千万，每个类目的视觉风格都各有不同，有的产品做起来真的很难，比如五金、饰品、服饰等。所以，在应聘工作之前，务必花点时间整理一下自己的技能，看 看自己喜欢做什么图片，擅长做什么图，这样的做的目的就是，面试成功机率更大，自信更强。

第三：工资待遇的期望值

我们公司上个月招美工的时候，遇到一个应聘助理的，面谈的时候对方一再强调工资待遇不重要，只要能学到东西即可。当时看他上机实操之后，发现他的基础特别薄弱，而他又非常想留下来。当我们在问他薪资期望值的时候，他也不讲，只是说看着给就可以了，要求不高。于是，人事说，试用期3000。这话刚一说出口，对方就特别惊讶的反问到：3000，怎么这么低？的确，每个城市生活水平不同，既然我们是新手，如果我们没有一个期望值，那就不要去责怪人家工资太低，实际上是你没水平罢而已。

第四：以学习为主，只要能学到东西，工资高低并不重要

新人上岗，最大价值不是你的技能，而是你学习的态度，为人处事的方式方法。真的想要学习东西，你就不能把工资看得太重。现在市面上也有人冒充培训，付了钱学不到东西，甚至你去面试工作还要继续交学费的。导致这种结果的，不是你的美工的水平，而是你面对职场时那种自以为是的态度。新人，谦虚一点，低调一点，收敛一点，不要处处露锋芒。报着学习的心态！

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